6.Глава обязан ликвидация управляющей организации жкх корректировать эффективность и поведение подчиненного спомощью критики. Наряду с этим критика не должна оказать влияние на инициативу работника ина его свойство самостоятельно мыслить и функционировать сообща. Более того,критика подобающа обеспечить в ликвидация управляющей организации жкх грядущем хорошую совместную работу.
7.Глава должен признать эффективность работы подчиненных с опытнойточки зрения.
8.Глава должен координировать деятельность работников в направлении общейцели, находящейся в рамках диапазона его управления. Это указываетпотребность согласовывать между ликвидация управляющей организации жкх собой деяния отдельных работников.
Вобязанности начальника входит продвижение работников по работе. Начальникобязан смотреть за тем, как работник соответствует всем нужнымпритязаниям, помимо этого, он всячески обязан содействовать повышениюэффективности работы ликвидация управляющей организации жкх работника, ликвидируя недочёты в поведении перспективногоработника. Глава просит перед управлением учреждения о увеличенииработникам оклада.
Главаимеет не только права, но и обусловленные собственными функциями права:
- руководитель имеет ликвидация управляющей организации жкхправо на то, чтобы он и лишь он руководил в пределах делегированных емуполномочий, а не его глава либо более влиятельное лицо. В этомвыражается принцип единоначалия. Он не должен допускать того ликвидация управляющей организации жкх, что егоподчиненный осуждал либо осуществлял контроль кто-либо из руководства. Он обязанобороняться от вмешательства вышестоящих глав, применяя в качествеохраны жалобу;
- глава в праветребовать, чтобы в сфере его полномочий все ликвидация управляющей организации жкх должности были заняты людьми сподобающей квалификацией. Он в праве требовать у вышестоящихначальников замены работника, в случае если полагает его слишком малоопытным;
- глава в правеопределять собственному подчиненному цель в рамках общей умысле ликвидация управляющей организации жкх, и вдобавок он в правеопределять направление деятельности работника, давать ему советы,информировать, координировать диапазон его деяний и реализовать должностнойнадзор либо надзор достигнутых результатов его деятельности. При разбирательствеобязательств речь заходит не об этических притязаниях ликвидация управляющей организации жкх, а о настоящихобязательствах, осуществление либо неосуществление коих разрешает осудить о том,вправду ли человек, занимающий штатную должность, имеет квалификациюначальника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий