Коллективный договор · муниципальное... - ч. 6

- создания условий для зарплаты сотрудников исходя из их личного участия в действенном функционировании учреждения;

- определения размеров оплат компенсационного либо стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада при ликвидации компании коллективный контракт, ставки заработной платы), установленного сотруднику за выполнение им трудовых (должностных) обязательств за календарный месяц или за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

- определения размеров оплат стимулирующего характера, в частности размеров при ликвидации компании коллективный контракт премий, на базе формализованных параметров определения достижимых достигнутых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий сотрудников учреждений.

5.3. При разработке и утверждении критериев и показателей эффективности работы в умыслах осуществления стимулирования качественного при ликвидации компании коллективный контракт труда сотрудников учитываются следующие ключевые принципы:

- размер поощрения сотрудника обязан определяться на базе объективной оценки достигнутых результатов его труда (принцип объективности);

- сотрудник обязан знать, какое поощрение он получит в зависимости от при ликвидации компании коллективный контракт достигнутых результатов собственного труда (принцип предсказуемости);

- поощрение должно быть адекватно рабочему вкладу всякого сотрудника в результат деятельности всего учреждения, его уровню и опыту квалификации (принцип адекватности);

- поощрение должно следовать за достижением достигнутого результата при ликвидации компании коллективный контракт (принцип своевременности);

- правила определения поощрения будут понятны всякому сотруднику (принцип справедливости);

- принятие решений о их размерах и выплатах должны выполняться nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; по согласованию с избирательным органом первичной профсоюзной компании (принцип прозрачности).

5.4. Фонд зарплаты сотрудников формируется из средств на:

1) уплату ставок (окладов) заработной платы сотрудникам, которые определяются на грядущий денежный год (из расчета при ликвидации компании коллективный контракт на 12 месяцев), исходя из тарификационных списков и штатного расписания образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября подобающего учебного года;

2) оплаты компенсационного характера;

3) оплаты стимулирующего характера.

5.5. Размер оплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается рабочей группой при ликвидации компании коллективный контракт образовательного учреждения на базе положения, утвержденного работодателем по согласованию с избирательным органом первичной профсоюзной компании. В состав рабочей группы в административном порядке включается представитель избирательного органа первичной профсоюзной компании.

5.6. Изменение зарплаты производится при ликвидации компании коллективный контракт:

- при повышении стажа педагогической работы, стажа работы по профессии - с момента успехи подобающего стажа, в случае если документы находятся в учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающего право на увеличение при ликвидации компании коллективный контракт заработной платы;