Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 24

Аттестация сотрудников производится при участии представителей избирательного органа при ликвидации компании коллективный контракт первичной профсоюзной компании.

10.1.2. В соответствии со ст.377 ТК РФ, ст.28 Закона РФ «О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности»,  избирательному органу первичной профсоюзной компании даётся в безвозмездное пользование оборудованное при ликвидации компании коллективный контракт помещение, возможность оперировать должностным транспортом, средствами связи (в частности компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др.

10.1.3. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О опытных альянсах, их правах и при ликвидации компании коллективный контракт обеспечениях деятельности», ст.22 Закона РТ «О опытных альянсах»  сотруднику, избранному   главой избирательного профсоюзного органа, может быть представлен один день в месяц, вольный от работы, для исполнения публичных обязательств с сохранением средней заработной при ликвидации компании коллективный контракт платы.

10.1.4. Члены избирательных коллегиальных органов профсоюзных компаний, не высвобожденные от главной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых опытными альянсами при ликвидации компании коллективный контракт съездов, конференций, для участия в работе избирательных коллегиальных органов опытных альянсов, и вдобавок на время кратковременной профсоюзной учебы.

10.1.5. Участникам рабочей группы по рабочим спорам даётся свободное от работы время с сохранением средней заработной при ликвидации компании коллективный контракт платы для участия в работе рабочей группы.

10.2. По согласованию  с избирательными органами первичной профсоюзной компании рассматриваются следующие вопросы:

- расторжение трудового контракта с сотрудниками, являющимися участниками Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ)

- привлечение к сверхурочным работам при ликвидации компании коллективный контракт (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздники (ст.113 ТК РФ);

- очередность представления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы при ликвидации компании коллективный контракт (ст.135 ТК РФ);

- использование совокупностей нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения сотрудников (ст.180 ТК РФ);

- установление списка должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего рабочего распорядка (ст при ликвидации компании коллективный контракт.190 ТК РФ);

- создание рабочих групп по защите труда (ст.218 ТК РФ);

- установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст.103 ТК РФ);

- установление размеров доплат за вредные и другие особенные условия труда (ст.147 ТК при ликвидации компании коллективный контракт РФ);

- определение форм опытной приготовления, повышения и переподготовки квалификации сотрудников, список нужных специальностей и профессий (семь дней.196 ТК РФ);